Pour se préparer à un test de recrutement, il faut garder une analyse critique de ses compétences au regard de chachune des missions et tâches à exécuter par le postulant qui se retrouve dans la description du poste à pourvoir dans l'offre d'emploi ou de recrutement.

Pour cela scruter pour chacune des tâches les compétences nécéssaires et les comparer à ses propres capacités.

Adapter ses capacités et compétences en fonction de ses missions et tâches;

Prendre des conseils auprès de personnes qui ont déjà occupé un tel poste;

S'informer sur l'entreprise, sa date de création, son espace territorial d'exercice de ses activités, le(s) domaine(s) d'activités, les succès et les dificultés de la structure de recrutement, anticiper sur les réponses à apporter;

Explorer les connaissances en culture générale nécéssaires pour occuper un tel poste et s'y préparer;

Se demander si l'occupation de ce poste nécéssite des compétences particulière en administration,comme par exemple en rédaction administrative ou en communication d'entreprise, pour s'y préparer.