Pour se préparer à un entretien d'embauche, il faut garder une analyse critique de ses compétences au regard de chachune des missions et tâches à exécuter par le postulant qui se retrouve dans la description du poste à pourvoir dans l'offre d'emploi ou de recrutement.

Pour cela scruter pour chacune des tâches les compétences nécéssaires et les comparer à ses propres capacités.

Adapter ses capacités et compétences en fonction de ses missions et tâches;

Prendre des conseils auprès de personnes qui ont déjà occupé un tel poste;

S'informer sur l'entreprise, sa date de création, son espace territorial d'exercice de ses activités, le(s) domaine(s) d'activités, les succès et les dificultés de la structure de recrutement, anticiper sur les réponses à apporter;

Explorer les connaissances en culture générale nécéssaires pour occuper un tel poste et s'y préparer;

Se demander si l'occupation de ce poste nécéssite des compétences particulière en administration,comme par exemple en rédaction administrative ou en communication d'entreprise, pour s'y préparer;

Anticiper sur les questions en rapport avec les difficultés liés au poste de travail en question;

Se préparer à se présenter soi même en conformité avec le contenu du CV;

Arrivé en salle, effectuer une saluation verbale sans tendre la main;

Attendre que l'on vous invite à vous asseoir;

Avoir une tenue et une coiffure correcte et être propre et se présenter de façon responsable;

Eviter un regard fixe oeil à oeil avec un membre du jury, avoir un regard global et evasif sur l'ensemble des membres du jury;

Eviter de se laisser influencer par le regard ou une attitude d'un membre du jury: ne jamais paniquer;

Préparer-vous à repondre aux questions suivantes: Pensez-vous être la personne qu'il nous faut ? Quel est votre prétention salariale ?

Dire merci aux membres du jury et dire "Aurevoir";